申请人劳动仲裁撤诉怎么办

法律分析：
（1）申请人在仲裁庭作出裁决前主动撤诉，只需向仲裁委提交书面撤诉申请，仲裁程序便会终结。之后申请人就同一事项再申请仲裁，仲裁委一般会受理，但需留意仲裁时效问题，要在规定时效内提出申请。
（2）若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。后面申请人再次就同一事项申请仲裁时，需说明合理理由，由仲裁委审查决定是否受理。因此撤诉后再次申请仲裁有不确定性，申请人需谨慎考量。

提醒：
劳动仲裁撤诉后再次申请需谨慎，注意时效规定。不同情况对应处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）在仲裁庭作出裁决前撤诉，申请人自行决定后向仲裁委提交书面撤诉申请，仲裁程序终结，之后就同一事项再申请仲裁，仲裁委一般会受理，但要留意时效。
（二）申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭被视为撤回仲裁申请，之后再就同一事项申请仲裁，需说明合理理由，由仲裁委审查决定是否受理。同时，撤诉后再次申请要权衡成本与结果，必要时咨询专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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劳动仲裁撤诉分两种情况处理：
仲裁庭裁决前撤诉，申请人可自行决定，提交书面撤诉申请，仲裁程序即终结。之后再就同一事项申请仲裁，仲裁委一般受理，但要留意时效。
无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，会被视为撤诉。之后再申请需说明合理理由，仲裁委审查决定是否受理。撤诉后再申请要权衡成本和结果，必要时咨询法律人士。
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结论：
劳动仲裁中申请人撤诉分两种情况，一是仲裁庭裁决前可自行书面撤诉，之后再申请仲裁委通常受理但要注意时效；二是无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭视为撤诉，再申请需说明合理理由，由仲裁委决定是否受理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在仲裁庭作出裁决前，申请人有自主决定是否继续仲裁的权利，提交书面撤诉申请就能终结仲裁程序。而申请人再次就同一事项申请仲裁时，一般仲裁委会受理，但仲裁时效很关键，需在规定时间内提出。若申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，被视为撤回仲裁申请，再次申请时需向仲裁委说明合理理由，仲裁委将进行审查并决定是否受理。撤诉后再次申请仲裁会涉及时间、精力等成本，还需考虑结果的不确定性。如果您在劳动仲裁撤诉及再次申请等方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁撤诉分两种情况处理。在仲裁庭裁决前，申请人能自行决定撤案，提交书面撤诉申请，仲裁程序即终结。此后再就同一事项申请仲裁，仲裁委一般会受理，但要留意时效问题。
2.若申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，会被视为撤案。这种情况下再次申请同一事项仲裁，需说明合理理由，由仲裁委审查决定是否受理。
3.撤诉后再次申请仲裁需谨慎权衡成本与可能结果。建议必要时咨询专业法律人士，获取更准确的法律建议，以保障自身权益。