医院在试用期内辞职

针对医院试用期辞职是否需要支付违约金的问题，首先需明确，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款并未提及试用期辞职需支付违约金的情况。除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规，否则一般情况下，试用期辞职无需支付违约金。因此，若劳动合同无特殊约定，你只需提前三天递交书面辞职信，遵循正常离职流程即可，无需支付违约金。
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若医院不同意试用期辞职，你可以采取以下措施：1. 确保已按照《劳动合同法》规定，提前三天递交书面辞职信；2. 与人力资源部门沟通，了解拒绝原因，并尝试协商解决；3. 若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
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从法律角度，试用期辞职需注意：1. 确保提前三天递交书面辞职信，遵守法律规定；2. 保留好递交辞职信的证据，以防纠纷；3. 遵循医院离职流程，办理好相关手续；4. 注意劳动合同中是否有关于试用期辞职的特殊约定，避免违约。
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