未签劳动合同怎样处理

结论：
未签劳动合同，劳动者可依法维权，超一个月不满一年未签，用人单位需支付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，维权要及时。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同前一日。若满一年仍未签订，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者维权时，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过劳动仲裁申请时效为一年，劳动者需及时主张自身权利。如果您在未签劳动合同维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.未签劳动合同劳动者可积极维权。自用工超一个月不满一年未签，用人单位需支付双倍工资，起算于用工满一月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施和建议如下：
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
先与单位协商，要求支付双倍工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
注意劳动仲裁申请时效为一年，应及时主张自身权利。
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法律分析：
（1）未签劳动合同，劳动者有依法维权的权利。当自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，其起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。
（2）劳动者为维护权益，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。收集好证据后可先与单位协商要求支付双倍工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（4）用工满一年仍未签订合同，会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（5）劳动仲裁申请时效为一年，劳动者需及时主张自己的权利。

提醒：
劳动者要留意收集证据，且在一年时效内及时申请劳动仲裁维护权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）与单位协商，要求其按照规定，从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，每月支付二倍工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（五）要注意劳动仲裁申请时效为一年，及时主张自己的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若未签劳动合同，劳动者可维护自身权益。用工超1个月不满1年未签，单位需每月付双倍工资，从用工满1个月次日算，到补签合同前一日止。
2.劳动者可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商要双倍工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.满1年未签，视为已订立无固定期限合同。
5.注意仲裁时效1年，要及时维权。