离职工资发多了应该退吗

（一）劳动者方面，若发现离职工资发多，应主动联系用人单位说明情况并退还多发部分，避免后续法律纠纷。
（二）用人单位方面，一旦发现工资多发，先友好与劳动者沟通要求返还。若劳动者拒绝，要及时收集工资发放记录、劳动合同等证据，以不当得利向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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离职工资发多了，劳动者应退还，因为多发放的工资构成不当得利，受损失的用人单位有权请求返还。

如果劳动者明知工资多发却不退还，用人单位可先要求其返还。若劳动者拒绝，用人单位可先尝试协商解决。协商不成时，可收集工资发放记录、劳动合同等证据，以不当得利为由向法院起诉，要求劳动者返还多发工资。

建议劳动者在发现工资多发后，主动联系用人单位说明情况并退还多收款项，避免给自己带来不必要的法律风险。用人单位在发现工资多发后，应及时与劳动者沟通，协商解决问题，若协商无果，要及时通过合法途径维护自身权益。
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结论：
离职工资发多了劳动者应退还，否则可能面临法律风险。
法律解析：
依据《民法典》，没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求返还。离职工资发多部分就属于这种不当得利，劳动者有义务退还。若劳动者明知工资多发却不退还，用人单位会先尝试协商解决；协商不成，会凭借工资发放记录、劳动合同等证据，以不当得利为由向法院起诉要求返还。劳动者拒不退还多发工资的行为违反法律规定，会使自身陷入法律纠纷。如果您在工资退还等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事务。
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1.离职工资发多了，这笔钱属于不当得利，员工应退还公司。
2.要是员工明知工资多发还不退还，公司有权要求返还。若员工拒绝，公司可先协商。
3.协商不成，公司可收集工资发放记录、劳动合同等证据，以不当得利起诉员工。
4.从法律上讲，员工有义务退还多发工资，不然可能惹上法律麻烦。
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法律分析：
（1）离职工资发多属于不当得利情况，根据法律规定，没有法律依据获得的利益，受损方有权要求返还。
（2）当劳动者知晓工资多发却不退还时，用人单位有权利要求其返还。
（3）若劳动者拒绝，用人单位首先可尝试协商解决，这是较为温和的方式。
（4）若协商无果，用人单位可收集工资发放记录、劳动合同等证据，以不当得利为案由向法院起诉，通过法律途径追讨多发工资。

提醒：
劳动者应及时退还多发工资，避免因不当得利引发法律纠纷。不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。