打有工资欠条老板就不给要怎么办

1.与老板协商，确定工资支付的时间和方式，争取达成还款协议。

2.协商失败，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。

3.可向劳动争议调解组织申请调解。

4.以上不行，持工资欠条向法院申请支付令，老板不反对不履行，可申请强制执行。

5.也能向劳动仲裁机构申请仲裁，不服结果可向法院起诉。
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结论：
持有工资欠条老板不给钱，可通过协商、投诉、调解、申请支付令、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者持有工资欠条但老板不给钱时，可先与老板协商达成还款协议，这是较为友好的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议调解组织也可介入调解。若以上方法都行不通，劳动者可依据工资欠条直接向法院申请支付令，老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，可申请强制执行。此外，劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
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1.持有工资欠条老板不给钱，劳动者有多种有效维权途径。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请支付令、申请仲裁以及诉讼等都是可行办法。
2.解决措施和建议：
-先尝试与老板友好协商，争取达成还款协议，明确支付细节，这是最便捷的方式。
-协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资。
-也可申请劳动争议调解组织调解，快速解决纠纷。
-若其他途径都行不通，可直接向法院申请支付令。老板不履行支付令，及时申请强制执行。
-还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与老板协商达成还款协议是一种较为平和的解决方式，它能在双方友好沟通的基础上明确支付细节，利于问题快速解决。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令老板限期支付工资，这借助了行政力量促使老板履行义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，由专业人员介入协调，推动双方达成和解。
（4）依据工资欠条直接向法院申请支付令，是高效的法律手段。若老板不提出异议也不履行，可申请强制执行。
（5）向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼，这是通过司法途径保障权益。

提醒：
在维权过程中要保存好工资欠条等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）与老板积极沟通，争取达成还款协议，清晰确定支付的时间和方式，和平解决问题。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令老板限期支付工资。

（三）可向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方介入协调解决。

（四）若前面途径都行不通，凭借工资欠条直接向法院申请支付令。若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行。

（五）也能向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。