他说又不怎么实行了，调休不够的就扣工资，这
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2025-04-08
公司做法不合理，扣工资需有法律依据。依据《劳动法》，单位无故扣工资是非法的，除非员工有过错且单位能举证。不及时处理可能导致员工权益受损，工资被非法克扣。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司做法不合规。应对方式：1. 与公司沟通，要求解释扣工资原因，并保留证据；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 如问题仍未解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉或仲裁。可选择向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁来维权。根据具体情况，如单位态度、扣工资数额等，选择最合适的维权途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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